خبر ۶ اسفند ۹۳ – زمینه اشتغال ۳۰۰۰ نفر در قزوین فراهم می‌شود
گزارش
خبرگزاری تسنیم از قزوین، علی پرزحمت صبح امروز در نهمین جلسه کمیسیون
نظارت بر سازمان‌های صنفی استان قزوین که در سالن جلسات سازمان صنعت، معدن و
تجارت استان قزوین برگزار شد، اظهار داشت: واحدهای صنفی و اصناف نقش
ویژه‌ای در توسعه اشتغال و رشد تولید دارد که باید مورد توجه و تاکید
مدیران و مسئولان قرار بگیرد.
وی بیان کرد: در زمینه ایجاد اشتغال
پایدار عوامل بسیاری نقش دارند که از جمله این موارد می‌توان به برطرف کردن
قوانین دست و پاگیر، تعامل و مشارکت دستگاه‌های اجرایی و همچنین روان‌سازی
مقررات مربوطه اشاره کرد که باید مورد توجه مدیران و مسئولان و همچنین
تولیدکنندگان قرار بگیرد.
رئیس صنعت، معدن و تجارت استان قزوین تصریح
کرد: مدیران و مسئولان دستگاه‌های اجرایی باید در زمینه ایجاد اشتغال تعامل
و مشارکت همه‌جانبه با یکدیگر داشته باشند چرا که بابد با ایجاد اشتغال در
جامعه، در تولید محصولات مورد نیاز به کشورهای بیگانه متکی نباشیم.
پرزحمت با اشاره به اجرای سند چشم انداز در دستگاه‌های اجرایی خاطرنشان
کرد: به منظور اجرای سند چشم انداز در دستگاه‌های اجرایی استان، در نظر
داریم که تا سال آینده برای بیش از ۳۰۰۰ نفر اشتغالزایی کنیم.
وی بیان
کرد: باید مشکلات و مسائل اصناف استان مطرح و برطرف شود چراکه نقش موثری در
ایجاد اشتغال ایفا می‌کنند و همچنین باید پیشنهادات و طرح‌های مختلف در
زمینه گسترش فعالیت اصناف ارائه شود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی‌استانداری ، ما اگر بخواهیم برای تغییر و تحول، اقدامی‌انجام دهیم باید سه اصل مهم را به عنوان مقدمه کار مورد توجه قرار دهیم.
محمود عسگری آزاد پیش از ظهر امروز در جلسه شورای اداری
که در سالن اجتماعات استانداری قزوین برگزار شد، بیان کرد: ما اگر بخواهیم
برای تغییر و تحول، اقدامی‌انجام دهیم باید سه اصل مهم را به عنوان مقدمه
کار مورد توجه قرار دهیم.
وی ادامه داد: نخستین اصل این است جمعی که
می‌خواهند اقدامی‌در راستای اصلاح انجام دهند به این نتیجه برسند که وضعیت
فعلی ایده آل نیست و در واقع باید ضرورت تغییر را احساس کنند.
جانشین
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور اضافه کرد: اصل دیگر این
است که باید عزم و اراده برای تغییرات وجود داشته باشد که مقدمه این امر
نیز علم و آگاهی به موضوع و اعتماد به مدیرانی است که می‌خواهند تحول در
مدیریت را داشته باشند و اصل سوم سازماندهی انجام کار و تجهیز منابع و
امکانات برای تحقق موضوع است.
وی عنوان کرد: هر جامعه و کشوری به فکر
توسعه، رشد و سعادت خود است و اگر بخواهیم تفاوتی در بین جوامع و کشورها
مختلف منظور کنیم، این تفاوت در اهداف نیست زیرا همه کشورها علاقمند هستند
که در حوزه‌های اقتصادی، رفاهی، اجتماعی، عمرانی و زیرساختی توسعه یافته
باشند و کمتر کشوری در این اهداف اختلاف دارد.
عسگری آزاد اعلام کرد:
اختلاف و تفاوتی که در کشورها وجود دارد، در روش و راهی است که برای رسیدن
به اهداف انتخاب می‌کنند و به همین دلیل است که می‌بینیم برخی کشورهایی که
توسعه و پیشرفت مناسبی را دارند منابع مالی و منابع طبیعی سرشاری نیز
ندارند که نمونه این کشورها، چین، مالزی، کره جنوبی، اندونزی و تایلند است.
وی با اشاره به تفاوت پایین دهک‌ها در کشورهای پیشرفته تأکید کرد: در
ایران تفاوت ۸ برابری توزیع درآمد دهک‌ها را شاهد هستیم در صورتیکه این
میزان در کشورهای توسعه یافته ۳ برابر است.
وی افزود:یکی از هدف‌های
جدی کشور ما توسعه همراه با عدالت است و این عدالت نیز مبنای ریشه ای و
فکری دارد ولی وضعیت توزیع درآمد در ایران تا هشت برابر بین دهک‌ها تفاوت
دارند.
جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح
کرد: در حوزه وضعیت اقتصادی، با درآمد بالایی کشور را اداره کرده ایم ولی
محصول حاصل مطلوب نبوده است به طوری که در هشت سال گذشته به طور متوسط
سالانه ۱۰۴ میلیارد دلار درآمد ارزی از محل صادرات نفت، گاز و صادرات
غیرنفتی داشتیم ولی در ازای این رقم در سال‌های آخر هشت سال، با رشد
اقتصادی منفی مواجه بوده ایم.
وی افزود: با توجه به این امر این سوال
مطرح است که چه عاملی موجب می‌شود تا کشوری با منابع مالی محدود، رشد کرده و
یک کشور با منابع مالی بالا این رشد را نداشته باشد که پاسخ این سوال را
نباید در مباحث سخت افزاری، امکانات و منابع مالی جستجو کرد بلکه پاسخ در
راه و روش، رویه نرم افزاری و نگاه مدیریتی ما به مجموعه اداره کشور است.
عسگری آزاد با اشاره به لزوم چابک سازی دولت توضیح داد: ما در خیلی
زمینه‌ها دچار مشکلاتی هستیم که هر روز نیز به این مشکل اضافه می‌شود؛
ساختار اداری را توسعه می‌دهیم که به مردم خدمت دهیم ولی نه تنها مشکلات حل
نمی‌شود حتی مسائل و مشکلات حادتر می‌شود.
وی گفت: در سال گذشته ۸۶
درصد از مجموع منابع کشور خرج هزینه‌های جاری کشور و ۱۴ درصد صرف توسعه
کشور شد که در هشت سال قبل این عدد به جای ۸۶ درصد، ۶۶ درصد بود.
جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور اضافه کرد: ما ۲۵
هزار میلیارد تومان خرج کسری دو صندوق بازنشستگی (کشوری و لشگری) را در سال
جاری می‌دهیم که اگر این روند ادامه یابد در هشت سال آینده به ۶۰ هزار
میلیارد تومان می‌رسد.
وی یادآور شد: ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر کارمند و
یک میلیون و ۲۲۰ هزار نفر بازنشسته در کشور وجود دارد، در صورتی که به
ازای هر شش نفر شاغل باید یک نفر بازنشسته داشته باشیم و این عدد در سنوات
آتی مساوی خواهد شد بنابراین ما احساس می‌کنیم که باید نسبت به رویه‌ها
تغییر ایجاد کنیم و باید بپردازیم به این موضوع که توسعه در بخش دولتی و
کمیتی که فراهم کردیم و هزینه‌های بالایی که دادیم، منجر به این امر نشده
که خدماتی با کیفیت عالی و قیمت تمام شده مناست ارائه دهیم.
عسگری آزاد
با اشاره به گسترش ساختار اداری اظهار کرد: ما در هشت سال گذشته ۵۱ درصد
گسترش ساختار اداری داشتیم که این امر شامل سازمان‌ها، ادارات کل و واحدهای
مدیریتی و بخش‌های مختلف بوده است ولی نمی‌توانیم بگوییم متناسب با این
عدد رضایت ایجاد کردیم.
وی عنوان کرد: در هر دولتی باید نخبه ترین
افراد کشور حضور داشته باشند زیرا مدیریت کلان را بر عهده دارد و باید نسبت
به جذب نیروی انسانی حساسیت داشت.
جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه
انسانی رئیس جمهور به پتانسیل‌ها و ظرفیت‌های بالا در کشور اشاره کرد و
افزود: کشور ما دارای ظرفیت‌های بسیاری است به طوری که در حوزه منابع
انسانی ۴٫۵ میلیون دانشجو داریم و فقط در سال جاری ۱۲ هزار نفر در مقطع
دکترا پذیرش شدند و بدنه جوانی در کشور وجود دارد.
وی خاطر نشان کرد:
همچنین ثبات سیاسی که در کشور ما وجود دارد در هیچ جای جهان نیست بنابراین
برای ایجاد تغییر و تحول، نقشه راه اصلاح نظام اداری مبتنی بر سیاست‌های
ابلاغی مقام معظم رهبری، تهیه و از سوی ریاست جمهوری ابلاغ شد.
عسگری
آزاد گفت: در راستای اصلاح نظام اداری هشت محور تعیین شده که باید ایجاد
تغییر و تحول کنیم که این محورها شامل مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه
دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری، خدمات عمومی‌در فضای رقابتی، مدیریت
سرمایه انسانی، فناوری‌های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، صیانت از حقوق
مردم و سلامت اداری و نظارت و ارزیابی می‌شود.
خود را برای آزمون استخدامی استانداری ها آماده نمایید.
آرشیو اخبار استخدامی استانداری قزوین سال 92
استخدام استانداری اردبیل سال ۹۵ (خبر جدید) 